企业现状：
   1、现用钉钉或考勤机自带简易考勤软件，还在用excel登记管理，手工算考勤

   2、现有系统不智能，无法满足企业发展需求，需要一套专业的、一体化的、智能人事考勤系统

   3、HR部门陷入繁杂的事务性工作里不能自拔，管理者不能有效专注于决策型工作。HR人事考勤工资计算工作量大，而且效率低下。

企业需求常见痛点：

一、人事管理：人员流动大，档案混乱，用工风险高

1、员工档案管理不规范：纸质档案易丢失、电子档案分散在 Excel，员工入职 / 离职、合同续签、社保增减员无提醒。

2、员工信息同步不及时：车间、人事、财务部门的员工信息（如岗位调整、离职）不同步，易出现 “人岗不符、已离职员工仍算薪” 的低级错误。

3、手工操作效率低：入职流程大量的基础数据录入、员工厂牌打印、合同签定、员工调岗、离职等全靠手工操作

4、人事查询报表：查询资料不方便、生成统计报表需要从多个数据源查询汇总，费时费力

二、考勤管理：规则复杂，人工统计效率低，工作量大，数据易出错

1、排班场景复杂多变：多为两班倒 / 三班倒、轮休、临时调班，人工排班会出现排重、排错，且调班记录无留痕，后续核对无依据。

2、工时核算易效率低、易出错：计算迟到、早退全凭肉眼判断，计算工时全靠计算器，需要核对纸质加班申请单、补卡单等。

3、考勤异常处理工作量大;异常查询不方便，还要与各部门沟通确认，然后还要逐一处理异常数据

4、各种假勤管理困难：事假、年假、产假、工伤假统计与查询工作量大

解决方案：
     使用九段人事考勤系统的两个核心模块（人事基础模块 + 智能考勤模块），能实现人事档案数字化、考勤智能免排班与异常预警、数据联动降错提效，自动计算又快又准。使用系统后，人事操作效率提升约 80%，考勤效率提升 200%。

一、人事基础模块核心效果

1.全生命周期数字化管理：覆盖入职 - 在职 - 离职流程，支持快捷入职（扫码登记、人脸采集、一键打厂牌），电子档案集中存储，合同到期、试用期转正、身份证 / 社保到期等自动提醒，避免漏签漏缴引发劳动仲裁风险。

2.档案与流程高效管控：员工信息（岗位、薪资、奖惩）实时同步，离职 / 调岗自动触发流程，杜绝 “已离职仍算薪、调岗薪资未改” 等问题；支持自定义厂牌模板、批量导出报表，人事操作效率提升约 80%。

二、智能考勤模块核心效果

1.智能免排班，适配复杂班次：无需手工排班，系统按打卡时间自动识别班次（两班倒 / 三班倒 / 跨天连班），支持弹性工时、调休、请假等规则，应对产线临时调班无压力，排班效率提升 200%。

2.工时与异常自动核算：自动统计正班、平时 / 周末 / 法定加班工时，异常考勤（迟到 / 早退 / 旷工）实时预警并批量处理；兼容中控、海康威视等考勤设备，数据自动采集，避免人工录入误差，效率提升 200%。