急需摆脱纸质单据

的繁琐

企业核心痛点：

 1、预算约束与系统需求的矛盾：中小制造企业普遍面临HR管理预算有限的困境，却又深陷“无系统难管理”的恶性循环。既想摆脱纸质单据的繁琐，又需实现人事、考勤、薪资的规范化管理，性价比成为选型核心诉求。

2、OA办公无纸化诉求迫切：手工流程效率低下：日常请假、补卡、加班等审批全依赖纸质单据。不仅耗费大量人力物力，还存在单据丢失、审批延迟、追溯困难等问题。

3、HR全流程手工管理：工作量大且易出错：人事管理，员工入职、离职等全流程依赖Excel台账和纸质档案。考勤管理，工厂多班次、跨天加班、弹性工时等复杂场景，工时统计、迟到、早退、旷工等全靠手工。薪资核算，需手动整合多维度数据，Excel公式嵌套复杂，易出现错算、漏算，不仅引发员工投诉，HR还需花费大量时间复核纠错。

解决方案：九段HR系统+免费钉钉（企业微信）OA一体化

方案简述：借助免费钉钉（企业微信）OA轻量审批功能，解决日常办公无纸化需求。通过九段HR系统的高性价比优势（一次性买断、私有化部署），覆盖人事全生命周期、复杂考勤核算、多模式薪资管理核心场景；打通两者数据接口，构建“OA办公+HR管理”一体化闭环，无需额外投入高额预算，即可完成数字化升级。

 成本优势：花最少的钱，办最大的事：

1. 零成本OA办公：钉钉OA（企业微信OA）核心审批功能完全免费，满足企业无纸化办公基础需求，大幅降低办公成本。

2. 高性价比HR系统：九段HR系统性价比高，且是买断一次付费、私有化部署模式，不限操作用户数，不限人数。相比按年付费的SaaS系统，至少节省70%长期成本，完美适配中小制造企业预算约束。

3. 兼容现有硬件：兼容企业原有考勤设备，无需额外采购硬件，进一步控制投入成本。

方案核心价值：

1、降本增效，解放HR精力：彻底告别纸质单据和手工台账，OA审批效率提升80%，考勤统计、薪资核算时间至少缩短90%

2、低门槛落地，效果立杆见影：依托钉钉现有生态和九段系统的易用性，快速完成接口对接，HR无需专业IT能力即可独立操作。

3、高性价比数字化方案：助于中小企业实现人力资源管理数字化、智能化、一体化协同管理。