九段科技签约珠海市汇威科技，共建精密制造HR数字化系统
来源:
|
作者:Admin
|
发布时间: 2026-07-08
|
6 次浏览
|
🔊 点击朗读正文
❚❚
▶
|
分享到:
导语
近日，深圳市九段科技有限公司与珠海市汇威科技有限公司正式签约。本次合作将上线九段人事考勤薪资一体化系统并采用本地化部署，助力汇威科技梳理人力资源流程、统一人力数据，推进企业内部管理数字化升级。
一、客户企业简介
珠海市汇威科技有限公司深耕精密制造领域，厂区配套多条标准化生产产线，现有员工规模 900 余人。企业主营精密零部件加工、定制化精密器件生产，服务多领域工业客户，生产环节包含多车间、多班组并行作业模式。随着企业订单规模持续扩张，人员体量稳步增长，传统线下人力管理模式已难以匹配精细化运营需求，数字化改造提上日程。
二、企业原有管理痛点
企业人员流动频次较高，员工入职、调岗、转正、离职全流程依赖纸质单据与手工登记，档案整理耗时较长，流程审批周期偏长。HR 需花费大量时间处理基础事务，难以将精力投入人才管理、人力成本分析等核心工作。
各类人事台账、出勤汇总、人力成本报表依靠 Excel 手工拼接制作，多表格数据手动整合，数据核对工作量大。管理层调取人力相关分析数据响应速度慢，缺少标准化、可一键生成的可视化统计报表，难以支撑经营决策参考。
生产车间实行多类型倒班机制，包含白班、夜班、跨天加班、弹性排班等多种规则，班次切换频繁。线下打卡设备数量有限，员工漏打卡、换班无记录情况频发，人工核对每日出勤异常需要占用大量工作时间，统计误差时有出现。
员工薪酬包含计时、计件、夜班补贴、绩效奖罚等多项核算维度，薪资计算公式繁杂。考勤、人事、车间绩效数据分散存储，各模块数据无法自动同步，每月薪资核算周期长，核对工作量大。
人事档案、打卡记录、薪酬台账分属不同存储载体，数据之间未打通，形成信息割裂。跨部门调取员工出勤、薪资、工龄等信息需要多环节沟通，数据同步滞后，不利于统一人力管控。
三、合作背景
精密制造行业普遍存在多班次、多元薪酬、人员基数大的管理特征，人力事务繁杂程度持续提升。珠海市汇威科技为适配长期发展规划，启动人力资源数字化选型工作，面向多家行业服务商开展多轮方案对比、实地案例调研、功能需求测试。企业核心诉求为一套贴合工厂运营场景、可本地部署、打通人事考勤薪资全模块、对接内部办公工具的一体化人力管理平台，解决当前多项管理堵点。经过综合评估，汇威科技最终选定深耕制造业人力数字化赛道的深圳市九段科技达成项目合作。
四、合作方案核心内容
本次项目落地九段人事考勤薪资一体化系统，采用本地化部署模式，贴合汇威科技精密制造厂区管理场景，核心落地内容分为四大板块。
（一）全生命周期人事数字化管理
搭建线上统一员工人事档案库，支持身份证信息快速读取、批量厂牌打印、合同到期自动提醒、转正预警等功能。线上标准化入转调离审批流程，减少纸质单据流转，缩短人事业务办理时长，统一存储全员人事基础数据。
（二）适配多场景智能考勤模块
系统内置多套制造业排班模板，可自定义各类跨天班次、综合工时、调休规则，自动识别员工出勤班别。联动打卡设备同步出勤数据，自动标记迟到、早退、漏打卡等异常记录，一键生成日出勤、月出勤汇总报表，简化人工核对工作。
（三）灵活自定义薪资核算体系
支持计时、计件、补贴、奖罚等多元薪酬项目自主配置，薪资计算公式可视化设置，无需复杂代码操作。系统自动抓取人事、考勤、车间绩效数据联动算薪，一键生成工资明细、工资条，缩短月度薪资核算周期，减少手工计算偏差。
（四）数据互通与企业微信对接
打通人事、考勤、薪资三大模块底层数据，搭建统一人力数据中台，各部门可按需调取标准化人力统计数据。完成与企业微信系统对接，员工可移动端完成请假、补卡、薪资查询、考勤查看等操作，线上流程线上审批，提升全员使用便捷度。
（五）本地化部署配套服务
系统部署于企业本地服务器，企业自主管控全部人力数据，保障内部数据存储安全。配套专属实施、售后团队驻场调试、员工操作培训、后期版本运维等本地化服务，保障系统稳定长效运行。
1、深耕制造业人力资源领域 18 年，行业落地经验充足九段科技长期聚焦工厂型企业人力管理需求，积累大量精密加工、零部件制造类落地案例，熟悉制造车间多班次、计件薪酬等专属管理场景，方案适配性更强。
2、产品功能贴合工厂真实管理场景，操作智能实用系统围绕制造企业考勤、算薪、人事档案核心需求设计，功能轻量化、操作直观，HR 无需长时间培训即可上手，针对多班次、复杂薪资的解决方案成熟。
3、支持企业微信打通，适配企业现有办公生态可无缝对接企业微信办公端口，员工移动端自助办理人力业务，不用额外更换办公工具，降低全员数字化使用门槛。
本地化售后团队响应及时，服务体系完善4、珠三角区域布局本地服务团队，
实施调试、问题排查、操作培训均可线下对接，日常使用问题响应速度更快，长期运维保障稳定。
5、综合性价比适配中型制造企业预算一体化系统整合人事、考勤、薪资全部模块，本地化部署模式长期使用成本可控，功能覆盖企业现阶段及未来几年人力数字化需求，投入产出配比均衡。
线上统一处理人事、考勤、薪资全流程，大幅缩减 HR 手工统计、单据流转耗时，释放人力团队精力投入人才规划、人力成本管控等工作。
2、统一数据底座支撑管理决策
打破多表格、多设备的数据割裂问题，人力数据集中存储、一键生成分析报表，管理层可快速掌握人员流动、出勤、薪酬成本等核心指标，为经营调整提供数据参考。
3、规范厂区人力管理制度
标准化排班、出勤、薪酬核算规则，减少人工操作带来的管理偏差，理顺车间多班组考勤与薪资核算流程，优化员工用工体验。
4、完成人力资源数字化转型
依托本地化一体化系统搭建企业内部人力数字化底座，适配企业后续产能扩充、人员规模增长的长期管理需求。
。
长期合作展望
本次人事考勤薪资一体化系统项目为双方深度数字化合作的起点。系统上线运行后，九段科技将持续提供运维优化、功能迭代、操作培训等配套服务，根据汇威科技产能、人员规模变化，持续调整系统配置适配企业发展节奏。双方将以人力资源数字化为基础，探索人力成本精细化管控、车间人员绩效数字化联动等延伸合作方向，构建长期稳定的数字化战略伙伴关系。未来九段科技将持续输出贴合制造业场景的人力数字化解决方案，助力大湾区更多制造企业稳步推进管理数字化转型。
