搞要：

     近日，深圳市九段科技有限公司与高斯贝尔数码科技股份有限公司 HR 人力资源系统项目启动会顺利召开。双方项目团队就项目实施计划、需求落地、阶段目标开展研讨，标志着本次 HR 数字化项目正式进入实施阶段。湖南高斯贝尔将依托九段 HR 系统，全面开启人力资源全场景数字化升级，告别传统手工台账与线下纸质流转模式，实现人力管理体系焕新，提质增效。

高斯贝尔数码科技股份有限公司（股票代码：002848）

  高斯贝尔数码科技股份有限公司成立于2001年8月23日，公司总部位于湖南省郴州市苏仙区高斯贝尔产业园，一直从事数字电视软硬件产品的研发、生产、销售，是数字电视行业内以制造起家、坚持走自主化和国产化发展道路、具备丰富的研发设计、质量与成本控制、系统工程建设与技术服务经验的面向全球数字电视市场的产品制造商、系统集成商与技术服务商。

  随着企业业务持续发展，人员规模不断扩大，传统人力管理痛点逐步显现：人事资料分散存储，档案管理繁琐；排班、考勤统计工作量大，薪资人工核算易出错；人事审批依靠线下签字，流程流转慢。大量重复性事务占用 HR 精力，难以聚焦组织建设、人才管理等核心工作。经过多轮选型评估，湖南高斯贝尔最终选择九段科技，落地一体化 HR 数字化管理平台。

深圳市九段科技有限公司（工厂HR系统服务商）

     18年深耕工厂人力资源数字化领域，服务超过3500+工厂，擅长处理多组织、复杂考勤薪资等场景。九段 HR 系统覆盖组织、人事、考勤、薪资、流程审批、员工自助、后勤、合规等模块，兼顾标准化管控与灵活配置能力，适配中大型企业多样化人力管理需求。本次项目围绕人力数字化与流程数字化两大主线建设，分阶段完成系统配置、数据迁移、人员培训、试运行与上线交付。

人力数字化：标准化管控，释放 HR 核心效能

   九段 HR 系统搭建统一的组织、人事、考勤、薪资一体化管理体系，支持多组织架构维护，可快速响应组织调整、岗位变动，清晰呈现企业组织脉络。 人事模块实现员工档案全生命周期电子化管理。从入职、合同、异动、奖惩到离职，所有人事资料线上集中归档，告别纸质档案查找难、易丢失的问题。统一沉淀人力数据，管理人员可随时调取人员结构、流失率、人力成本等报表，为经营决策提供数据支撑。

   考勤薪资是九段 HR 系统核心优势模块。系统搭载 AI 自动排班能力，适配多种轮班倒班规则，自动生成排班计划；打卡数据自动采集，系统识别请假、加班、调休等异常考勤信息，无需 HR 逐一核对。考勤数据直接联动薪资模块，支持复杂薪酬公式配置，基本工资、加班费、各类补贴自动计算，一键核算薪资，有效规避人工核算误差。将 HR 从繁重的月度事务中解放，提升人力管理精细化水平。

流程数字化：移动化协同，钉钉集成提速办公效率

   九段 HR 系统与钉钉深度集成，打通 PC 管理后台与钉钉移动端，实现全员移动自助办公。员工可在钉钉端提交入职材料、发起请假、加班申请，查询考勤记录与薪资单；各类人事审批线上流转，管理者随时随地接收审批提醒，在线完成审批。 所有审批单据线上留痕，流程进度实时可查，解决传统线下审批周期长、单据丢失的问题。推动人事管理从 “HR 包办” 转向 “全员自助”，压缩审批时长，减轻 HR 事务压力，全面提升内部协同效率。

未来

   数字化转型是实体企业优化组织管理的重要抓手。本次项目落地后，湖南高斯贝尔将打通人力数据孤岛，规范人事管理制度，降低人力事务管理成本，让 HR 聚焦人才发展等战略性工作。

   此次合作是九段科技在湖南区域实体企业人力数字化领域的又一典型落地案例。未来，九段科技将持续做好项目实施服务，保障系统稳定上线运行。同时持续迭代九段 HR 系统产品能力，以贴合企业实际业务场景的解决方案，助力更多中大型企业完成人力资源数字化升级，激活组织管理效能。