近日，上海伊隆食品有限公司（简称“上海伊隆食品”）与深圳市九段科技有限公司正式达成合作，成功上线九段HR系统。依托专业化、适配制造业的数字化人事考勤薪资解决方案，助力企业告别传统人工管理模式，实现考勤、工时、薪资、人事管理全流程数字化、规范化、实现企业降本增效。

上海伊隆食品企业简介：

上海伊隆食品有限公司成立于 2009 年，坐落于上海市浦东新区，现有员工300+人，是一家集食品生产、食品经营、餐饮管理于一体的专精特新中小企业，专注瑞士卷、中西糕点等烘焙食品研发与生产，为盒马、麦德龙、美团等众多知名客户提供产品供应服务。经过多年深耕，企业生产体系成熟，车间岗位繁多、一线员工基数大，生产场景具备典型的制造业特点，多班次倒班、跨天夜班、旺季临时加班、调班换岗频繁，人员与考勤薪资管理场景复杂，对人力资源精细化管理有着极高要求。

随着企业规模持续扩张，传统人工统计、Excel核算、纸质审批的管理模式弊端日益凸显，效率低、误差大、无数据留存等问题，逐渐制约企业人力管理提质增效，亟需专业的数字化系统破解管理难题。

九段HR系统管理平台--助力制造业数字化升级

深圳市九段科技有限公司深耕制造行业人力资源管理领域多年，九段 HR 系统专为生产型企业打造，集人事档案、智能考勤、薪资核算、审批流程、报表分析于一体，擅长处理工厂复杂倒班、跨天班次、计时薪资核算等场景，服务数千家生产制造企业，助力企业实现人事考勤薪资全流程数字化管理。

管理痛点：传统人力模式制约企业发展

结合食品生产行业特性与企业实际运营情况，上海伊隆食品过往人力资源管理存在诸多核心痛点：

一是复杂考勤核算难度大:企业实行多班次、跨天夜班制度，淡旺季人员调度灵活，加班、调班、补卡场景频发，传统人工核对打卡记录、手动统计工时的方式，工作量繁重，极易出现工时错漏、统计偏差等问题。

二是薪资核算繁琐易出错:员工薪资结构多元，包含基本工资、夜班补贴、岗位津贴、全勤奖等多项内容，依靠Excel手工核算，数据流转繁琐，准确率难以保障，易引发薪资纠纷，且核算周期长、人力成本高。

三是人事管理零散不规范:员工档案、合同、健康证、转正信息多为线下纸质记录，无统一数字化台账，信息查询、盘点效率低，合同到期、证件过期、转正节点等关键事项依靠人工提醒，极易出现管理疏漏。

四是审批流程低效无留存:请假、加班、补卡等事项采用纸质单据审批，流转速度慢、单据易丢失，审批数据无法沉淀，用工过程无完整追溯记录，存在合规管理隐患。

定制方案：适配食品制造业精细化管理需求

深耕制造行业HR数字化领域多年，九段科技精准洞察生产型企业复杂考勤、薪资核算、用工合规管理痛点，结合上海伊隆食品的生产排班、人员架构、薪资体系现状，为其定制专属一体化HR考勤解决方案。

系统针对性适配企业多班次、跨天班次、临时加班等特殊场景，支持智能识别排班、自动统计正班、加班、请假等各类工时，无需人工逐条核对；打通考勤与薪资数据壁垒，可自定义薪资公式、补贴扣款规则，实现薪资自动核算、一键生成报表；搭建全生命周期电子人事档案，对合同、证件、转正节点自动预警；同时上线线上标准化审批流程，所有用工单据线上流转、全程留痕，彻底替代传统纸质办公模式。

落地成效：提质增效，助力人力数字化转型

目前，九段HR系统已在上海伊隆食品顺利落地运行，并取得显著成效。系统上线后，企业彻底告别手工考勤、人工算薪模式，考勤统计效率、薪资核算准确率大幅提升，极大减少了HR的重复性事务工作；人事档案实现数字化统一管理，各类管理风险提前预警，有效规避用工疏漏；线上审批流程规范透明，用工数据全程可追溯，全面提升企业用工合规性。

此次合作，标志着上海伊隆食品人力资源管理正式迈入数字化精细化新阶段。未来，深圳市九段科技有限公司将持续提供专业的技术运维与迭代服务，持续优化系统功能，助力企业持续深化数字化改革，以高效、规范的人力管理体系，赋能企业高质量、规模化发展！