摘要：

近日，江西华清眼镜有限公司正式与深圳市九段科技达成合作，企业人脸考勤管理系统落地项目全面启动。本次合作由华清眼镜（深圳）有限公司推荐引荐，基于深圳基地长期使用九段科技数字化人力管理工具的实操体验，江西华清眼镜经过多轮调研、方案比对与场景测试，确定引入九段人脸考勤一体化解决方案，依托数字化工具优化厂区人员出勤管理流程，降低人事事务处理压力，适配眼镜制造行业多班组、多岗位的运营管理需求。

一、客户基本情况

江西华清眼镜有限公司成立于 2016 年，坐落于江西省鹰潭市余江区眼镜产业园区，是恒发光学集团旗下的眼镜制造生产基地，现有员工约 300 人。在此之前，企业长期依靠传统打卡设备搭配人工表格统计出勤信息，日常管理存在多处待优化环节。一线员工打卡集中时段易出现排队等候，指纹识别设备长期使用后识别稳定性下降，漏打卡、识别失败等情况频发；各类请假、加班、调班申请依靠纸质单据流转，审批流程链条较长，人事人员每日需要花费大量时间核对打卡记录、整理纸质单据，月度汇总工时、核算出勤数据时，多渠道信息整合耗时久，手工统计易出现数据偏差；同时车间临时调班、跨天加班、外勤出差等场景较多，分散的出勤记录难以统一归集，管理人员无法实时掌握各车间在岗人员动态，人力工时数据难以支撑内部管理优化调整。

二、选九段科技合作的原因

作为同集团运营主体，华清眼镜（深圳）有限公司已使用九段科技人事考勤系统多年，在多班次排班、人脸打卡、线上审批、数据自动汇总等场景积累了成熟落地经验。在江西华清眼镜规划数字化升级方案阶段，深圳基地管理团队结合自身使用感受，向江西厂区推荐九段科技解决方案，分享系统适配制造企业的实操优势、项目落地服务流程与后期运维保障机制。江西华清眼镜管理团队结合深圳厂区的真实使用案例，同步对比多款行业管理工具，实地了解九段科技在光学制造、轻工生产类企业的落地案例，针对自身厂区多班次、人员流动频繁、出勤规则灵活的特点开展场景模拟测试，最终确定本次合作。

三、九段科技解决方案

结合江西华清眼镜的实际管理需求，九段科技为其部署了人事考勤薪资一体化系统 + 动态人脸识别终端的整体方案，主要涵盖以下内容：

本次上线的九段人脸考勤系统，围绕江西华清眼镜厂区实际运营场景搭建完整管理链路，配套动态人脸识别考勤终端，支持厂区出入口固定设备打卡、企业微信移动端线上打卡两种模式，适配车间员工、外勤采购、行政办公人员不同出勤场景。设备搭载快速人脸识别算法，员工无需近距离停留即可完成打卡，减少早晚上下班时段排队现象；系统后台可自动存储全部打卡记录，区分正常出勤、迟到、早退、缺卡等不同状态，以差异化标识展示考勤异常信息，人事人员可批量处理异常记录，减少逐一核对的重复工作。

针对眼镜制造企业复杂排班需求，系统内置多类班次模板，可灵活配置长白班、跨天夜班、轮换班次、临时加班等规则，支持车间批量调班、单人临时调岗排班调整，系统会根据设定规则自动区分正班时长、各类加班时长，无需人工手动核算工时。员工可通过企业微信端自主提交请假、补卡、加班、外出申请，单据线上流转至对应负责人审批，审批完成后数据自动同步至考勤后台，假期额度、加班时长实时更新，打通员工自主操作与后台管理的数据通道，减少纸质单据流转带来的繁琐流程。

系统同步配套完整的数据统计功能，可按部门、车间、岗位自动生成日出勤、月度出勤报表，自动汇总各班组工时数据，人事人员无需手动整合多份表格，一键导出标准化统计文件，用于内部人力成本梳理与月度薪资数据对接。管理人员可通过后台实时查看各车间在岗人数、出勤概况，及时掌握班组人员在岗情况，为车间生产调度、人力调配提供数据参考。同时系统支持权限分级管控，车间班组长、人事专员、管理层分配不同操作权限，各司其职开展考勤核对、审批、数据查看工作，保障人员信息与出勤数据规范管理。

江西华清眼镜相关负责人表示，依托深圳兄弟公司的使用经验选择九段科技，是企业推进人力管理数字化的重要一步。传统人工统计模式占用人事大量精力，引入人脸考勤系统后，能够把事务性核对工作交由系统完成，让人事团队将更多精力投入人员培养、团队管理等工作；标准化线上流程也能让员工出勤相关申请更加便捷，提升内部办事效率，统一、透明的出勤记录也有助于维持厂区管理秩序。

四、合作展望

此次与江西华清眼镜的携手，是九段科技在眼镜制造行业的又一实践，也是集团客户跨区域复制的典型案例。未来，九段科技将持续深耕制造业 HR 管理场景，不断优化产品功能与服务体验，陪伴更多制造企业完成人事管理的数字化升级。