老客户再度携手 九段科技赋能质为电子宁波新厂人事系统数字化建设
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作者:Admin
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发布时间: 2026-06-01
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近日，深圳九段科技有限公司与质为电子（宁波）有限公司正式签约，为其宁波新厂部署人脸识别考勤薪资一体化系统。这是继 2022 年东莞总部成功上线后，质为电子再度选择九段科技，充分印证了九段系统在制造业 HR 数字化领域的深厚实力与良好口碑。
东莞市质为电子科技有限公司成立于 2022 年，是一家专注新能源导电连接件研发、生产与销售的国家级高新技术企业。公司产品广泛应用于新能源汽车、储能、电力等领域，服务比亚迪、华为、小鹏等知名品牌，发展势头迅猛。随着业务版图持续扩张，2025 年正式布局华东市场，成立质为电子（宁波）有限公司，开启集团化发展新征程。质为电子（宁波）有限公司成立于 2025 年 8 月，位于浙江省慈溪滨海经济开发区，注册资本 1000 万元，是质为电子布局华东市场的核心生产基地。新厂专注电子专用材料、电力电子元器件研发与制造，产品聚焦新能源汽车、储能等领域，计划打造自动化、智能化生产车间，员工规模预计 500 人，全面投产后将进一步提升企业市场竞争力，完善全国产业布局。
早在 2022 年，质为电子东莞总部便率先引入九段科技人脸识别考勤薪资一体化系统，替代传统人工管理模式。系统上线后，凭借人事、考勤、工资三大核心模块的强大功能，彻底解决制造业管理痛点，显著提升运营效率，为企业高速发展提供坚实数字化支撑。
（一）转型前痛点：传统管理模式效率低、易出错
在引入九段系统前，东莞质为电子长期面临人事、考勤、薪资管理三大核心痛点：
人事管理混乱：员工入职、调岗、离职依赖纸质档案，信息分散易丢失；合同到期、试用期转正靠人工提醒，漏办、错办频发，人事事务耗时费力。
考勤管理低效：工厂两班倒、跨天加班等复杂班次多，人工排班繁琐易错；传统打卡易代打卡，数据需人工统计，迟到、缺卡等异常难以及时追溯，考勤核对工作量大。
薪资核算繁琐：员工薪资涵盖计时、计件、补贴、加班费等多维度，手工核算公式复杂、易出错，算薪周期长达 7 天，劳资纠纷风险高，HR 精力被大量事务性工作占用。
（二）、九段系统：三大模块精准破解管理难题
2022 年，东莞质为电子全面上线九段科技人脸识别考勤薪资一体化系统，依托人事、考勤、薪资三大核心模块，搭配智能人脸识别考勤机，实现管理全流程数字化、智能化。
人事模块：全生命周期无纸化管理
覆盖员工入职、转正、调岗、离职全流程，支持身份证快录、扫码入职、电子合同签署，批量办理高效便捷。合同到期、试用期转正自动提醒，规避管理疏漏；员工档案、奖惩、培训数据统一归档，一键查询，实现人事管理规范化、透明化，大幅减少人工工作量。
考勤模块：智能识别 + 精准打卡，适配复杂场景
配套九段人脸识别考勤机，具备秒级识别、活体检测、防代打卡特点，支持多人同时打卡，高峰时段无需排队。设备适配工厂复杂环境，断网可正常打卡，联网后自动同步数据；系统 AI 智能免排班，自动识别两班倒、跨天加班等班次，精准区分正班、加班费，异常实时预警，考勤效率提升 90% 以上。
薪资模块：灵活核算 + 一键算薪，精准高效
支持月薪、日薪、计件、计时等全薪酬模式，算薪公式可视化自定义，无需专业技术即可快速配置。人事、考勤数据自动联动薪资核算，一键生成工资表与电子工资条，准确率达 99.9%，算薪周期从 7 天缩短至 2 天，有效规避人工错误，减少劳资纠纷。
（三）、使用效果显著，新厂再度携手
九段系统在东莞总部稳定运行 3 年，成效显著：人事事务处理效率提升 80%，考勤核对时间减少 90%，薪资核算准确率达 99.9%，HR 从繁琐事务中解放，聚焦核心管理工作，为企业高速发展提供坚实数字化支撑。基于良好的使用体验与显著成效，质为电子对九段科技的产品实力、服务能力高度认可。
本次签约是老客户对九段科技的信任与肯定，也是九段系统适配集团化、多厂区管理的典型案例。未来，九段科技将持续深耕制造业 HR 数字化领域，聚焦考勤智能化、薪资精准化、人事规范化核心需求，以更专业的产品与服务，助力更多制造企业降本增效、稳健发展。
